مديريت ۲

۱) به افرادتان احساس خوب بودن ( مهم بودن ) بدهيد زيرا افرادي كه احساس خوبي نسبت به خود دارند ‚ نتايج خوبي هم به باور مي آورند .<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

۲) درصدد اصلاح رفتار باشيد نه تغيير شخصيت .

۳) به رفتار ‚ انتقاد كنيد نه به شخصيت او

به افرادتان احساس خوب بودن بدهيد

/ 9 نظر / 7 بازدید
نیمچه سرباز

سلام . همانطور که حدس می زدم وبلاگ تخصصی خوبی داری . از ديدار شما در پارک خوشبخت شدم. از شما و هر کس که در مورد قرار جمشيديه نظری داره دعوت می کنم در نظر سنجی وبلاگ من شرکت کنه.

---

از ديروز نمی نويسين ؟

گرافيك

سلام از آشناييت خوشحالم..رشته خيلی باحالی داری من يه مدت با اين بچه های صنايع کار کردم از کارشون خيلی خوشم اومد خيلی وسيعه..اميدوارم شما هم موفق باشی..راستی تو هميشه انقدر ساکتی؟

خاطرات كودكي

ببين تو نفهميدی نفر آخری که اومد وبلاگش اسمش چی بود همونکه فيلم برداری کرد

خاطرات كودكي

عکسهايی که گرفتی برام بفرست تا الان عکسهای سه تار رو برات ايميل کنم

صابري (ديدمهندسي)

براي ايجاد انگيزه در كاركنان بايد اهميت آنها را درك كرد و سعي‌كرد تا به‌جايگاه بلندتري برسند.

graphic

ببين وبلاگت خيلی سنگينه دو ساعت طول می کشه بالا بياد

نیمچه سربازی با لیوان راه راه

امير جان سلام . من بی مقدمه می روم سر اصل مطلب . شما روز جمعه دوربين داشتی . پس چرا عکس هايش را برايم نمی فرستی. ممنون می شم اگه ما رو قابل حساب کنی.