مديريت ماتسوشيتا

يك مدير موظف است به كارمندان خود اعتماد كند و آنان را در جريان امور جاري قرار دهد . ماتسوشيتا ميگويد . در اين مورد ويژه هيچيك از كارمندانم سو استفاده نكردند و اطلاعات را در اختيار افراد خارجي قرار ندادند و در حقيقت فرصت را براي يادگيري فنون جديد غنيمت شمردند . بنابر اين رفتار من اراده ي آنان را براي ادامه ي كار تقويت كرد .

 

<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 

/ 18 نظر / 9 بازدید
نمایش نظرات قبلی
mahdi

سلام امير جان. به منم يه سری بزن و راهنماييم کن.

mahdi

ميشه در مورد استانداردها مطلب بنویسی

sara

بسيار عالی.موفق باشی.

ابرک

من نميدونم چرا عرق شرم؟؟ دشمنت عرق شرم..!!

سينرژي

سلام٬ در کشور ما معمولا مديران نه تنها از دادن اطلاعات به پرسنل دريغ می کنند٬ بلکه از ارائه آموزشهای عمومی و تخصصی نيز می پرهيزند٬ با اين توجيه که وقتی کارمند توانايی های بيشتری پيدا کرد٬ حتما کار جديد با شرايط بهتری نيز پيدا می کند که در اين صورت شرکت ما را ترک خواهد کرد.

بی نام بی پايان

سلام مهندس ما نوکريم بااينکه هنوز دکتر نشدم ولی بايد نوکری شما مهندس رو کنيم ديگه!!!!! راستی يه سر بزن ببين نمرت چند شده بای....

mahdi

سلام. مرسی که بهم سر زدی. با اجازت ميخوام برات لينک بذارم. تو هم اگه خواستی واسه من لينک بذار

corocodile

سلام ممنون ميشيم به ما سر بزنيد(اخه نژاد برتر اپديت کرده)